【2024年問題】建設業界への影響とその解決策を徹底解説

2024年問題とは？

補正された労働時間の概要

以下が、働き方改革法による労働時間規制の内容です。

• 原則
  • 1ヶ月の時間外労働：45時間以内
  • 年間の時間外労働：360時間以内
• 特別な事情がある場合（特別条項付きの場合）
  • 2～6か月の月平均：80時間以内
  • 月単位の時間外労働：100時間未満（休日労働を含む）
  • 年間の時間外労働：720時間以内
  • 月45時間を超える時間外労働：年6回まで
• 例外対象
  • 災害や復興に関わる事業は例外となります。

建設業界の労働環境の現状

厚生労働省の令和４年の調査によると、建設業の平均労働時間は約136.5時間。他の産業に比べて30時間多い結果となりました。その理由として挙げられるのが「サービス残業」です。

サービス残業の例

• 勤怠に反省されない時間外労働
• 現場朝礼前の早朝出勤
• 時間外や休日の電話対応

これらを考慮すると、月間労働時間は230時間程度に上ることもあります。

2024年問題が建設業界に与える影響

2024年4月から始まった労働時間規制により、建設業界は以下のような影響を受けると予想されています。

1. 労働力不足による供給の遅れ

少子高齢化により、ただでさえ人の手不足の建設業界では、しばらくの労働時間が規制されることで、供給の遅れが深刻化している。あります。

2.物価の上昇と収入の減少

労働力の減少により供給量が減少します。その結果、物価が上昇する可能性があります。また、企業の利益が減少し、従業員の給与が削減される可能性も否定できません。

3. 労働環境のさらなる悪化

規制を守りながら業務を遂行するため、従業員負担への負担が恐れられます。 結果的に現場の士気や労働環境が悪化する可能性もあります。

2024年問題への対応策

建設業界がこの問題を乗り越えるためには、以下のような具体的な対策が考えられます。

1. 労働時間管理の徹底的な
   労働時間を改善し、効率的なスケジュール管理を行います。
2. IT技術の導入
   業務効率化のソフトウェアやAI技術を導入し、生産性を向上させます。
3. 働き方改革の推進
   テレワークや柔軟な勤務体制を取り入れることで、働きやすい環境を構築します。
4. 外国人労働者の積極的な活用
   人の手不足を補うために外国人技能実習生や特定技能制度を活用する。
5. 社員教育とキャリアアップ支援
   従業員のスキル向上を図り、生産性を高める。

まとめ

2024年問題は建設業界に多くの課題をもたらしますが、同時に働き方を見直し、効率的で持続可能な仕組みを構築するチャンスでもあります。労働環境の改善に向けて、業界全体が連携しながら未来への一歩を踏み出すことが求められています。